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勞動(dòng)者按照公司要求提交了加班調(diào)休申請(qǐng)，公司不僅不批，還在事后以員工曠工為由解除了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于這樣的事，北京市第一中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司的行為構(gòu)成違法，應(yīng)支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同賠償金等。法官庭后指出，用人單位對(duì)勞動(dòng)者各項(xiàng)合理申請(qǐng)“只審不批”的做法，涉嫌構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者重大權(quán)益實(shí)現(xiàn)的阻礙，同時(shí)有悖公序良俗的原則。

上述案件中，勞動(dòng)者在公司發(fā)出《存休清零通知》后，向公司申請(qǐng)調(diào)休14天，隨后便開啟了“休假”模式。而公司認(rèn)為調(diào)休時(shí)間過長(zhǎng)未予同意，但并未與該員工取得聯(lián)系，而是直接將其休假視為缺勤、曠工。

當(dāng)勞動(dòng)者的合理調(diào)休申請(qǐng)?jiān)庥鲇萌藛挝坏牟缓侠硗吓蚓芘瑒趧?dòng)者的休息休假權(quán)就面臨著實(shí)現(xiàn)障礙。上述法院在這一案例中依法旗幟鮮明地支持勞動(dòng)者的訴訟訴求，明確用人單位違法悖理，具有普法意義，有助于糾正用人單位在勞動(dòng)管理中的一些不正確甚至違法的做法和操作，也有助于凝聚保障勞動(dòng)者合理休假權(quán)的共識(shí)。

休息休假權(quán)是勞動(dòng)者最基本的法定權(quán)利，也是勞動(dòng)者保持勞動(dòng)精力和安全健康狀態(tài)的必要保障。根據(jù)我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

具體而言，勞動(dòng)者的休息休假權(quán)包括在法定節(jié)假日休息、每周至少休息一日、每日工作時(shí)間不超過八個(gè)小時(shí)、一般情況下每日加班不超過一個(gè)小時(shí)、特殊情況下每日加班不超過三個(gè)小時(shí)以及每月加班不超過36個(gè)小時(shí)、休息日加班后補(bǔ)休或者獲得兩倍加班工資、法定節(jié)假日加班獲得三倍工資，等等。

上述案例中，勞動(dòng)者按照公司相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)調(diào)休是合法合理的訴求，這種訴求具有一定的應(yīng)然性，甚至可以說是一種剛性需求。一般而言，如果用人單位沒有重要緊急事件、勞動(dòng)者沒有特殊硬性任務(wù)，用人單位應(yīng)該及時(shí)批準(zhǔn)勞動(dòng)者休假。

而上述用人單位對(duì)勞動(dòng)者的調(diào)休申請(qǐng)“只審不批”，未及時(shí)反饋審批意見，且對(duì)提交申請(qǐng)后即開始調(diào)休的勞動(dòng)者按照曠工處理，不僅不符合勞動(dòng)管理的人性化要求，而且不講誠信、有違公序良俗，這種審批拖沓某種角度上也是在濫用審批權(quán)，進(jìn)而構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的阻礙，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

上述案件并非孤例，近年來，媒體報(bào)道過不少用人單位消極審批勞動(dòng)者合情合法的休假申請(qǐng)并以曠工為由開除勞動(dòng)者的案例。令人欣慰的是，這些案件中多數(shù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益都得到了維護(hù)。

類似案例一次又一次重申著法律常識(shí)：批準(zhǔn)勞動(dòng)者合情合法的休假申請(qǐng)，滿足勞動(dòng)者的剛性休假需求，是用人單位的法定義務(wù);用人單位不能濫用審批權(quán)，不能隨意阻礙勞動(dòng)者休息休假權(quán)，而應(yīng)積極、高效地履行職責(zé)和義務(wù)，該批就批。如果確實(shí)有特殊情況也應(yīng)按照公開、透明、誠實(shí)信用、平等協(xié)商等原則積極與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。如此，才能營(yíng)造和諧有序的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛，也能降低用人單位的“內(nèi)耗”，增強(qiáng)勞動(dòng)者的歸屬感，提升勞動(dòng)積極性和勞動(dòng)效率，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和用人單位的雙贏。