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“我們正在加快高端放射治療裝備的研發(fā)攻關，有信心引領我國高端放射治療裝備的創(chuàng)新發(fā)展?！痹谥锌圃涸菏?、國際核能院院士吳宜燦的指導下，鳳麟核中科超精（南京）科技有限公司攻克多學科交叉協(xié)同、科學研究與產(chǎn)業(yè)轉化無縫銜接等難題，研發(fā)“麒麟刀”精準放射治療系統(tǒng)，解決了我國高端醫(yī)療器械自主化的“卡脖子”痛點。

【資料圖】

黨的十八大以來，南京發(fā)揮科教資源優(yōu)勢，大力培養(yǎng)引進集聚戰(zhàn)略人才力量，引導和服務人才突破一批產(chǎn)業(yè)鏈關鍵共性技術難題。當前，南京正以爭創(chuàng)國家級高水平人才平臺為契機，瞄準國家重大科技任務，持續(xù)向人才發(fā)展體制機制改革“深水區(qū)”邁進，努力讓更多“千里馬”在科技自立自強的新征程中競相奔騰，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

賦能一流載體，

讓人才有“用武之地”

今年以來，位于南京江寧區(qū)的紫金山實驗室捷報頻傳：創(chuàng)造太赫茲通信領域全球最高傳輸速率記錄，發(fā)布全球首個云原生算網(wǎng)操作系統(tǒng)、全球首個6G TKμ極致連接無線傳輸試驗平臺……

這樣的“高產(chǎn)”，離不開一支由8名院士領銜、3000名高層次科研人才組成的精銳團隊。為打造世界一流網(wǎng)絡通信與安全研發(fā)人才高地，省市共同支持紫金山實驗室建設“科研人才特區(qū)”，建立以需求為導向、任務為牽引的人才配置體系，實施科技成果權屬混合所有制改革，實驗室擁有的知識產(chǎn)權，科研團隊最多可享有90%的收益權。

“在這里做科研，沒有經(jīng)費使用限制，沒有編制束縛，還能得到實驗室和地方人才計劃綜合支持?！眲⑤x從法國里爾中央理工大學博士畢業(yè)后，被南京創(chuàng)新氛圍所吸引，來到紫金山實驗室，在指揮與控制領域攻關中發(fā)揮了重要作用。在紫金山實驗室，還有近百名人才像劉輝一樣拿到地方人才項目支持。為更好支持國家科研平臺落地，南京集成高校一流學科集群和地方產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，布局建設5個大學創(chuàng)新港，打造科技研發(fā)、成果轉化、人才培養(yǎng)、社會服務“四位一體”的國家級重點創(chuàng)新平臺。

南京航空航天大學國際創(chuàng)新港落戶六合區(qū)一年多來，已集聚5名院士、16名國家級人才、2500名研發(fā)人員，建成或在建20多個國家和省部級重點實驗室、20個校企聯(lián)合實驗室。除了資金、用地等方面的全力支持，六合區(qū)專門拿出200個事業(yè)單位編制用于高層次人才引進，對入駐人才給予高標準保障。

賦能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，

讓人才“放開手腳”

南京支持人才背靠高校院所的國家級科研平臺，以“持大股”、市場化方式建設新型研發(fā)機構，鼓勵人才轉化創(chuàng)新成果、孵化科技企業(yè)，以“關鍵因子”激發(fā)創(chuàng)新動能，引領戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。南京最新一期獨角獸、培育獨角獸以及省級以上“專精特新”企業(yè)中，人才領創(chuàng)辦企業(yè)分別達65%、89%和74%。

曾任南京大學模式動物研究所副所長的趙靜，組建了江蘇集萃藥康生物科技股份有限公司。通過3年多的努力，團隊成功掌握相關領域的自主知識產(chǎn)權，搭建了全球通量最大、效率最高的基因編輯平臺，將抗體藥物篩選小鼠模型從國外定價的10萬元降到1000元，公司在科創(chuàng)板成功上市。

目前，南京已集聚9位諾貝爾獎、圖靈獎得主和132位中外院士及其團隊在寧創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引進高層次雙創(chuàng)領軍人才超4000人，通過推進“有組織的科研”，讓人才不受身份、區(qū)域、所有制等影響，到最適合的攻關一線發(fā)光發(fā)熱。

蘇博特新材料股份有限公司長期深耕混凝土外加劑，承擔國家“973計劃”課題、國家重點研發(fā)計劃等30余項。為支持企業(yè)“集四海之智”攻關“超高性能混凝土功能化制備與多元化應用”關鍵技術，南京幫助他們組建產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體，跨行業(yè)、跨領域調配人才資源組建攻關團隊，將重點攻關的5名人才直接納入市級人才計劃，給予團隊建設、項目攻關“兩個500萬元”支持。“在這個團隊里，我們可以放手干、放心闖，團隊獲國家技術發(fā)明二等獎2項，國家科技進步二等獎6項，解決了蘇通大橋、田灣核電、京滬高鐵等國家重點工程的多項應用技術難題?！碧K博特的副總工程師劉建忠摘得最新一期全國“科學探索獎”，成為團隊中第二位獲此殊榮的人才。

賦能城市生態(tài)，

讓人才無“后顧之憂”

南京升級黨委聯(lián)系服務專家制度，把市領導聯(lián)系服務對象進一步擴大到重大項目攻關人才上，堅持有求必應、無事不擾，建立部門人才工作“職責清單”和“服務清單”，對人才提出的訴求，5個工作日內(nèi)予以辦理。

“為讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出，我們積極推進產(chǎn)才融合，首推人才舉薦、市場業(yè)績、薪酬評價‘三位一體’市場化評價體系。對符合南京主導產(chǎn)業(yè)需求，被院士大家、同業(yè)同行、市場風投、高額薪酬等認可的人才，直接納入人才政策給予綜合扶持?！蹦暇┦形瞬呸k有關負責人說。

長期深耕AI的唐中平，獲得舉薦后在南京創(chuàng)辦圖靈深視有限公司，目前已成為AI鑒定頭部企業(yè)，獲得3輪4000萬元融資，估值超1億美元。近年來，上百名中青年人才經(jīng)過舉薦在南京“成功出圈”，1.5萬名人才根據(jù)科技貢獻獲得共3億元獎勵。目前，南京正在籌集設立第二期3億元的紫金山英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，著力為種子期、初創(chuàng)期人才企業(yè)提供投融資服務。

去年，南京推出“紫金山英才卡”，整合安居、衛(wèi)健、教育、交通、文旅等部門政策資源，對持卡人才提供18類60余項多樣化、個性化服務，已有近5000名人才申領。今年以來，全市籌集1.5萬套人才住房，為200多名各領域人才做好子女入學服務；截至今年一季度，共為23.5萬高校畢業(yè)生累計發(fā)放租房補貼23.9億元。安身安心安業(yè)的發(fā)展環(huán)境，正成為南京人才發(fā)展的最強“核心競爭力”。（林元沁）