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由經濟日報社中國經濟趨勢研究院、中國社科院數(shù)量經濟與技術經濟研究所共同編制的《創(chuàng)業(yè)企業(yè)調查(三期)報告》今日發(fā)布。本期調查對象仍以中小微企業(yè)為主，被調查企業(yè)中，資產規(guī)模低于2000萬元的企業(yè)占88.0%，55.6%的企業(yè)資產規(guī)模小于300萬元;96.8%的被調查企業(yè)員工人數(shù)少于100人，73.4%的不足20人;82.9%的企業(yè)銷售收入低于1000萬元，銷售收入少于50萬元的企業(yè)占30.5%。與前兩期調查相比，本期調查強化了對中部和西部地區(qū)的關注，新增了對東北地區(qū)的調查。

最小20歲，最大78歲， 創(chuàng)業(yè)主體年齡跨度大

與前兩期調查相比，盡管受過高等教育的中青年男性依然是創(chuàng)業(yè)的主體，但創(chuàng)業(yè)者分布出現(xiàn)了較為明顯的多樣化特征。

其中，女性創(chuàng)業(yè)者的比例達到27.1%，為三期調查中最高。與前兩期調查相比，本期調查創(chuàng)業(yè)者年齡結構具有跨度大、分布廣的特點，年齡最大為78歲，最小為20歲，年齡跨度達到58歲。

同時，雖然中青年仍是主要創(chuàng)業(yè)群體，但年齡分布更為分散。其中，36歲至44歲的創(chuàng)業(yè)者占39.6%，26歲至35歲的創(chuàng)業(yè)者占35.4%，兩個年齡段的比重較為接近。

學歷方面，最高學歷為本科的創(chuàng)業(yè)者占52.3%，在創(chuàng)業(yè)者中占據絕對優(yōu)勢，擁有碩士及以上學歷的創(chuàng)業(yè)者占比達到18.3%，比例有所上升。創(chuàng)業(yè)者出生地分布廣泛，一線城市占18.57%，省會城市或計劃單列市占17.53%，地級城市占23.38%，縣級城市占11.37%，農村占34.09%。

此外，愿意與他人合作以及外向仍是創(chuàng)業(yè)者的主要性格特征，分別占比64.3%和51.0%。

有市場機會才有創(chuàng)業(yè)，

有工作經驗才有創(chuàng)業(yè)方向

綜合三期調查，可以初步勾勒出影響創(chuàng)業(yè)的一些共同因素。

把握市場機遇是創(chuàng)業(yè)最重要的因素。本輪調查中28.1%的企業(yè)將市場機會作為創(chuàng)業(yè)首選因素，其重要性綜合評價也明顯高于其他因素。

擁有知識產權并非創(chuàng)業(yè)的關鍵。與前兩期調查類似，雖然超過一半的企業(yè)認為知識產權是創(chuàng)業(yè)的重要因素，但64.5%的企業(yè)創(chuàng)始人和合伙人并不是知識產權的發(fā)明人或作者，61.9%的企業(yè)創(chuàng)始人和合伙人并不是知識產權的所有人。

相關領域的工作經驗對于創(chuàng)業(yè)具有重要作用。本期調查中84.8%的企業(yè)至少有一位合伙人有相關行業(yè)的工作經歷。構建團隊是創(chuàng)業(yè)的重要條件。在三次調查中，創(chuàng)業(yè)企業(yè)平均合伙人均超過3人，絕大多數(shù)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期即組建了團隊。

本次調研還針對企業(yè)經營滿意度進行了調查，超過35%的企業(yè)對經營狀況比較滿意，53%的企業(yè)認為經營狀況一般，對經營狀況不太滿意的企業(yè)占比為11%。

2018年，57.1%的創(chuàng)業(yè)企業(yè)銷售收入實現(xiàn)增長，占比相較2017年略有提高，29.7%的企業(yè)銷售收入增幅超過30%，21.5%的企業(yè)銷售收入增幅超過50%，銷售收入增幅達到或超過一倍的企業(yè)比例達到9.3%。2018年創(chuàng)業(yè)企業(yè)員工人數(shù)增長速度較2017年有所放緩，但仍有近六成創(chuàng)業(yè)企業(yè)員工人數(shù)有所增加，占比達到58.5%，17.9%的企業(yè)員工人數(shù)增長超過50%。2018年，創(chuàng)業(yè)企業(yè)員工收入明顯增長，超過九成的企業(yè)員工月平均工資超過1萬元，占比達到91.2%，比2017年大幅提高。

從城市來看，東北和中西部城市收入水平偏低。長春創(chuàng)業(yè)企業(yè)月平均工資超過萬元的比重僅為61.2%，為所有調查城市中最低。鄭州和西安月平均工資超過萬元的企業(yè)比重也均低于90%，分別為82.2%和86.9%，明顯低于東部地區(qū)。

不過，需要注意的是，在規(guī)模擴張的同時，創(chuàng)業(yè)企業(yè)贏利能力還有待提高。2018年60.5%的創(chuàng)業(yè)企業(yè)利潤為零增長或負增長，從行業(yè)來看，現(xiàn)代農業(yè)、生物醫(yī)藥、新材料、信息技術、文化創(chuàng)意領域利潤增長停滯或下降的比重均超過六成。

七成調查對象研發(fā)投入無增長，

高級人才仍欠缺

創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)密切相關，實現(xiàn)創(chuàng)新帶動創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)促進創(chuàng)新的良性循環(huán)是“雙創(chuàng)”的基本要求，但目前創(chuàng)業(yè)企業(yè)整體創(chuàng)新水平相對較低。

在本期調查中，85.5%的企業(yè)沒有發(fā)明專利，82.4%的企業(yè)不擁有非專利技術，88.3%的企業(yè)未參與行業(yè)、國家或國際標準的制定，94.8%的企業(yè)不曾擁有國家或省部級獎項?？萍汲晒D化效果較弱，85.5%的企業(yè)未產生企業(yè)技術交易費用。相比較而言，新產品或新業(yè)務收入情況較好，2018年，25.3%的企業(yè)新產品或新業(yè)務銷售收入超過50萬元，但仍有56.8%的企業(yè)沒有新產品或新業(yè)務銷售收入，比重略高于2017年。

與前兩期調查一致，資金和人才是制約企業(yè)創(chuàng)新的最主要因素。本期調查中分別有56.3%和48.7%的企業(yè)，將資金和人才列為主要制約因素。

調查顯示，企業(yè)創(chuàng)新資金投入明顯不足。

2018年，89.5%的企業(yè)研發(fā)經費增速低于30%，而研發(fā)經費零增長或負增長的企業(yè)比重高達71.6%，與前兩期調查相比，企業(yè)研發(fā)經費投入增速明顯下降。就具體研發(fā)費用類型而言，2018年，85.5%的企業(yè)技術引進費用不足10萬元，科技合作費用低于10萬元的企業(yè)比重更是高達89.6%，自主研發(fā)投入好于技術引進和對外合作，但仍有超過一半的企業(yè)自主研發(fā)投入低于10萬元，比重為57.0%。

在人力資源方面，創(chuàng)業(yè)企業(yè)高級技術人員相對欠缺。

創(chuàng)業(yè)企業(yè)研發(fā)人員占比整體較高，本期調查中，60.3%的企業(yè)研發(fā)人員占比超過10%，其中27.7%的企業(yè)研發(fā)人員占比超過50%，明顯高于前兩期調查。然而，仍有34.1%的企業(yè)研發(fā)人員占比不足1%。創(chuàng)業(yè)企業(yè)人員的學歷結構和職稱結構出現(xiàn)較大差異，本期調查中，74.9%的企業(yè)擁有本科及以上學歷員工的比例超過30%，其中21.6%的企業(yè)80%以上的員工擁有本科及以上學歷，但在被調查企業(yè)中，僅有18.3%的企業(yè)員工擁有高級職稱比例超過10%，超過50%的比重只有3.0%。

學歷結構和職稱結構的差異一方面與創(chuàng)業(yè)企業(yè)員工年齡結構和實際工作經驗有關，另一方面也在一定程度上反映了民營企業(yè)在職稱評定和高級人才引進中面臨的困境，完善職稱考評和人才流動機制仍是我國創(chuàng)新制度改革的重要內容。

六成調查對象滿意，

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境持續(xù)改善

近年來，我國出臺了一系列政策推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

2017年7月，國務院印發(fā)《關于強化實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略進一步推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新深入發(fā)展的意見》對加快科技成果轉化、拓展企業(yè)融資渠道、促進實體經濟轉型升級、完善人才流動激勵機制、創(chuàng)新政府管理方式等方面進行了部署。

2018年9月，國務院印發(fā)《關于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》提出著力促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境升級、加快推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展動力升級、持續(xù)推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)能力升級、深入推動科技創(chuàng)新支撐能力升級、大力促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺服務升級、進一步完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融服務、加快構筑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展高地、切實打通政策落實“最后一公里”等措施。

本期調查中，62.1%的企業(yè)對我國創(chuàng)新環(huán)境表示滿意，63.6%的企業(yè)對我國創(chuàng)業(yè)環(huán)境表示滿意，比前兩期調查明顯提高。

在創(chuàng)業(yè)制約因素調查中，主要制約因素的影響整體下降，特別是資金和技術的制約作用明顯減弱。對于創(chuàng)業(yè)基礎設施滿意度，在9分滿分情況下，63.0%的企業(yè)打分超過6分，打分超過8分的企業(yè)比重達到26.3%。調查顯示，59.2%的企業(yè)對地方出臺的“雙創(chuàng)”配套政策有所了解。

在整體環(huán)境有所改善的同時，調查數(shù)據顯示，我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境依然有較大改善空間。

在被調查企業(yè)中，66.0%的企業(yè)認為沒有享受到創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠，這可能與企業(yè)對稅收優(yōu)惠的認識有關，但在享受稅收優(yōu)惠的企業(yè)中，認為稅收優(yōu)惠政策力度大或較大的比重高達68.9%。高達84.7%的企業(yè)沒有享受到科技資源共享服務，而與稅收優(yōu)惠類似，在享受相關服務的企業(yè)中，64.1%的企業(yè)認為科技資源共享效果“非常顯著”或“比較顯著”。此外，知識產權保護環(huán)境還需要完善，49.9%的被調查企業(yè)認為產品存在被復制的可能，45.1%的被調查企業(yè)對產權保護表示憂慮。

2020年，突如其來的新冠肺炎疫情對正常的生產生活秩序造成較大沖擊，但我國經濟長期向好的發(fā)展趨勢沒有改變?！秶鴦赵恨k公廳關于提升大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新示范基地帶動作用進一步促改革穩(wěn)就業(yè)強動能的實施意見》提出，進一步提升雙創(chuàng)示范基地對促改革、穩(wěn)就業(yè)、強動能的帶動作用，促進雙創(chuàng)更加蓬勃發(fā)展，更大程度激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力。

2021年是我國實施“十四五”規(guī)劃、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的第一年?？陀^把握創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)企業(yè)規(guī)律，對于我國推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質量發(fā)展具有重要意義。