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全球職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn(領(lǐng)英)近日發(fā)布的《2021未來人才趨勢(shì)報(bào)告》和《2021未來招聘趨勢(shì)報(bào)告》指出，中國企業(yè)招聘需求逆勢(shì)上揚(yáng)，技能成招聘核心因素。

領(lǐng)英在過去半年間總計(jì)調(diào)研了約5500名來自中國、澳大利亞、新加坡、印度、日本、馬來西亞和菲律賓等亞太地區(qū)的人力資源從業(yè)者，基于調(diào)研結(jié)果和領(lǐng)英平臺(tái)大數(shù)據(jù)，發(fā)布了上述報(bào)告。

新冠肺炎疫情對(duì)全球就業(yè)市場(chǎng)不可避免造成沖擊，領(lǐng)英平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，2020年全球招聘需求下降35%，亞太地區(qū)降幅更甚，高達(dá)37%。但同期，中國地區(qū)得益于率先控制疫情、較早恢復(fù)正常的生產(chǎn)生活，企業(yè)的招聘需求不降反升，較2019年增長了26%，相比其他市場(chǎng)恢復(fù)程度更高。

調(diào)研中，76%的中國企業(yè)表示未來一年依然有招聘計(jì)劃，36%的企業(yè)表示仍有精準(zhǔn)招聘核心關(guān)鍵崗位人才的需求。中國企業(yè)強(qiáng)勁的外部招聘需求也體現(xiàn)在預(yù)算分配上，有33%的受訪企業(yè)在疫情后增加了外部人才招聘預(yù)算，高于亞太地區(qū)29%的平均水平。

進(jìn)入后疫情時(shí)期，職場(chǎng)朝著更加靈活、多元的方向發(fā)展，也促使企業(yè)開始重新思考企業(yè)與員工的協(xié)作關(guān)系，探索新型用工方式。

領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)，企業(yè)數(shù)字化和在線化辦公成為必選項(xiàng)，遠(yuǎn)程和線下辦公相結(jié)合的混合式辦公方式趨于常態(tài)化。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，45%的中國企業(yè)正在開放遠(yuǎn)程辦公機(jī)會(huì)，高于41%的亞太區(qū)平均水平。亞太地區(qū)企業(yè)普遍認(rèn)為每周三天在辦公室、兩天在家辦公是遠(yuǎn)程與線下結(jié)合的最優(yōu)狀態(tài)。

面對(duì)未來發(fā)展的不確定性，企業(yè)和人才都有意識(shí)地注重技能的發(fā)掘與培養(yǎng)。近九成的中國企業(yè)招聘時(shí)會(huì)優(yōu)先關(guān)注技能與崗位的匹配程度，超過教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)尤其需要人才擁有能夠快速適應(yīng)變化的軟技能和可遷移技能。與此同時(shí)，94%的中國企業(yè)會(huì)為員工提供有針對(duì)性的培訓(xùn)項(xiàng)目，在亞太地區(qū)排名領(lǐng)先，這也成為人才學(xué)習(xí)和升級(jí)技能的重要機(jī)會(huì)。

領(lǐng)英中國人才解決方案事業(yè)部總經(jīng)理王茜表示：“人才戰(zhàn)略需要先市場(chǎng)趨勢(shì)而動(dòng)。由于中國與亞太地區(qū)其他國家所處的疫情階段不同，領(lǐng)英希望通過這兩份報(bào)告，為企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃、吸引招聘、組織發(fā)展提供參考，讓中國的企業(yè)和人才既能宏觀洞悉亞太區(qū)域人才市場(chǎng)整體的動(dòng)態(tài)變化，又能微觀中國市場(chǎng)的特殊之處。我們希望這些發(fā)現(xiàn)能為招聘方和求職方提供有效、可信的決策指導(dǎo)，打破信息壁壘，在企業(yè)決策者和人才之間建立有價(jià)值的連接。”