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八月炎炎夏日，正是很多畢業(yè)生離開學(xué)校、走入職場的時(shí)候。新員工入職新單位，大多都會(huì)經(jīng)歷為期三個(gè)月到半年不等的“試用期”。然而試用期過后，有些員工被以“試用期不合格”為由辭退，沮喪之余也不免“懷疑人生”，難道自己的能力真的這么差？殊不知，自己可能落入了單位濫用“試用期不合格”的陷阱中。

勞動(dòng)者小王不服公司以一句“試用期不合格”便將自己辭退，提起訴訟。西城法院近日通報(bào)了此案的審理結(jié)果。法院認(rèn)為，公司在沒有明確客觀的考核內(nèi)容和考核結(jié)果的情況下，以試用期不符合錄用條件為由通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，系違法解除，賠償小王16000元。

小王與一家電商公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定小王從事社群運(yùn)營工作，負(fù)責(zé)搭建社群流量框架、社群運(yùn)營管理、輸出社群運(yùn)營方案及其他工作任務(wù)，并約定試用期為3個(gè)月。

(資料圖片僅供參考)

試用期馬上要結(jié)束時(shí)，小王卻突然收到公司發(fā)來的電子郵件，內(nèi)容是認(rèn)為她不能完全勝任社群運(yùn)營一職，未通過試用期考核，與小王解除勞動(dòng)合同。

小王回憶了自己3個(gè)月來的工作表現(xiàn)，認(rèn)為并不存在無法勝任工作的情況，隨后以公司違法解除勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁，后訴至法院。在訴訟中，被告公司提交了微信工作群、直播數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表等證據(jù)，主張小王社群基礎(chǔ)運(yùn)營工作落實(shí)不到位、責(zé)任心不夠等。

西城法院作出一審判決，認(rèn)為被告公司以小王試用期考核不合格為由通知其解除勞動(dòng)合同，但提交的證據(jù)不能直接反映小王存在不適崗的情形。公司的試用期考核應(yīng)有明確、量化、客觀的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。在沒有明確客觀的考核內(nèi)容和考核結(jié)果的情況下，以試用期不符合錄用條件為由通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，系違法解除。判決被告公司支付小王違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金16000元。

被告公司不服提起上訴，近日，二審法院終審維持原判。

在此案中，被告公司并沒有將錄用條件進(jìn)行明確、量化，而小王對(duì)具體的錄用標(biāo)準(zhǔn)也并不知曉，因此公司單方解除勞動(dòng)合同的行為是違法的。

法官說法：

不少企業(yè)認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的“在試用期間被證明不符合錄用條件”即為試用期內(nèi)企業(yè)說了算，說你行就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行。實(shí)際上，這是對(duì)法律條款的錯(cuò)誤解讀。

《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。”

顯然，用人單位以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者具備法律規(guī)定可以解雇的情形。用人單位需證明以下幾個(gè)問題：一是要證明勞動(dòng)者入職時(shí)用人單位已經(jīng)明確告訴勞動(dòng)者具體的錄用條件，比如勞動(dòng)者應(yīng)該完成的業(yè)務(wù)量；二是用人單位需提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期的表現(xiàn)情況，需要有具體的數(shù)據(jù)、記錄等材料支撐；三是要證明勞動(dòng)者在試用期的表現(xiàn)確實(shí)不符合規(guī)定的錄用條件。本案中，公司并沒有將錄用條件進(jìn)行明確、量化，而小王對(duì)具體的錄用標(biāo)準(zhǔn)也并不知曉，因此公司單方解除勞動(dòng)合同的行為是違法的。

那么現(xiàn)實(shí)中哪些情況可以被認(rèn)定為“在試用期間被證明不符合錄用條件”呢？

1、勞動(dòng)者違反誠實(shí)信用原則對(duì)影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，包括勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證書、假身份證等個(gè)人重要證件，或者勞動(dòng)者對(duì)履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績、健康等個(gè)人情況的說明與事實(shí)有重大出入的，現(xiàn)實(shí)中比較常見的就是偽造學(xué)歷和偽造工作履歷的情況；

2、在試用期間存在工作失誤的。對(duì)工作失誤的認(rèn)定要以用人單位規(guī)章制度以及雙方合同約定內(nèi)容為判斷標(biāo)準(zhǔn)，但對(duì)于試用期期間的工作失誤的判斷標(biāo)準(zhǔn)會(huì)更加嚴(yán)格，例如作為財(cái)會(huì)人員在試用期存在工作失誤，在做賬時(shí)頻頻出現(xiàn)問題，雖被主管發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正，沒有造成嚴(yán)重后果，對(duì)于轉(zhuǎn)正后的員工此種情況有可能被罰款警告，但是該行為在試用期內(nèi)很有可能被認(rèn)定為不合格；

3、雙方約定屬于用人單位考核勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件的其他情況。

法官提示：

若用人單位確實(shí)認(rèn)為勞動(dòng)者試用期間的表現(xiàn)不符合錄用條件，想要解除勞動(dòng)合同，則需注意以下兩點(diǎn)：

1.錄用條件需量化并告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置可量化的錄用條件，避免讓考核評(píng)價(jià)陷于個(gè)人主觀，并且將錄用條件通過書面形式（如《新員工入職須知》《崗位說明書》《員工手冊(cè)》《試用期管理辦法》等）告知?jiǎng)趧?dòng)者，明確崗位標(biāo)準(zhǔn)。

2.提出解除需及時(shí)。用人單位若超過試用期才提出解除勞動(dòng)合同，則不能適用關(guān)于試用期的規(guī)定。實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)超期解除的情況，即已超過試用期期限，用人單位又以試用期考核不合格為由提出解除勞動(dòng)合同，此種情形即使勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位也會(huì)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

來源：北京西城法院公眾微信號(hào)